回答同事早退的质疑需要根据具体情况做出回应。以下是一些可能的回答方式：
1. 解释原因：解释早退的原因，例如个人事情、家庭紧急情况、身体不适等。提供合理的解释能够让同事理解你的情况。
2. 展示工作效率：向同事展示你在工作时间内完成的任务，说明你并没有因为早退而影响工作进度。这样可以消除同事对你早退对工作的负面影响的担忧。
3. 给予安排：向同事保证你会在早退后尽量弥补工作时间或者完成工作任务。确保同事知道你会尽力不影响团队的正常工作。
4. 肯定他们的关注：对同事的质疑表示理解，并向他们表达感谢。这样可以维持良好的工作关系，并减轻冲突的可能性。
5. 公开透明：如果公司有相关的政策或者规定，可以引用相关政策或规定来支持自己的早退行为。这样可以避免争议和误解。
无论选择哪种回答方式，都需要保持冷静和专业，尽量避免争论和冲突，以维护良好的工作氛围。
比如书中主人翁村委会主任刘冬麦这个大大咧咧的“儿马婆”“野娃子”，爱憎分明，敢作敢当，做事讲策略，办事讲原则，在重重阻力面前不畏惧，不退缩，以一村之长的大担当，以企业家的大情怀，带领辣椒合作社闯出一条富裕路。，甚至还讽刺她上班时的穿着有点过于性感。
2.列入不良记录名单，在二年内禁止参与政府采购活动。，9月，逢时科技入选“2023亚洲品牌 500 强”排行榜，品牌价值达267.45亿。
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